考核评语和考核等次建议

1、考核评语和考核等次建议怎么写

(1)、遵纪守法，思想***素质较高，贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；

(2)、切实加强领导。市直各部门(单位)、各县、区人社局要认真落实年度考核工作要求，抓紧部署，精心组织，确保考核工作按期完成。各级d组织要发挥领导作用，落实广大干部职工的知情权、参与权和监督权，增强考核工作的公开度和透明度，确保考核结果客观、公正。

(3)、连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

(4)、第十七条公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

(5)、(1)对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核***会确定考核等次。

(6)、对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；

(7)、第十二条公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关应参加年度考核的公务员总人数的20％(“15%”改为“20%”)以内；经同级公务员主管部门审核同意，可以掌握在25％(“20%”改为“25%”)以内。优秀等次名额应当向获得表彰奖励以及基层一线、艰苦岗位公务员倾斜。(新增)

(8)、作为一名主管，在管理方面有很大的进步，起到了很好的榜样作用。

(9)、公务员考核实行平时考核和定期考核相结合，全面考核和重点考核相结合，领导评鉴和群众评议相结合，单位考核与社会评价相结合的方法，根据公务员不同层级和岗位进行考核。

(10)、第三十五条参照公务员法管理的机关(单位)中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本规定执行。各地区各部门可结合实际制定具体的实施细则。

(11)、关于双处分如何确定年度考核问题：2020年规定明确，d纪政务处分遵循“轻轻重重”的匹配原则，严重警告(影响期一年半、影响年度考核及奖金一年)可以和记过(处分期一年、影响年度考核及奖金一年)、记大过(处分期一年半、影响年度考核及奖金二年)、降级(处分期两年、影响年度考核及奖金两年)处分匹配适用，但上述处分在执行内容上均有所不同，d纪政务双处分时确定执行内容应注意择一重处

(12)、“回顾一年来的工作，尽管我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但是我也深刻地认识到自己在工作中还存在很多不足之处，主要表现在理论知识水平还比较低，现代办公技能还不够强，很大程度上对创造性开展工作造成了制约性束缚”。

(13)、 “如果满足于一知半解，那就永远不能成为行手。”在以后的学习中，真诚的希望你能认真考虑老师和家长的建议，勇敢的面对存在的问题，积极探索适合自己的学习方法，全面提高自己各方面的能力。用知识来装饰自己，那才是人生最好的打扮。你会做得更好的，对吗?

(14)、默默无闻、早出晚归、积极主动、对待工作认真负责，能够竭尽全力的去将工作干好。

(15)、由本机关负责人或者授权的考核***会确定考核等次；

(16)、考核表“本人意见”栏，必须由本人对考核等次建议填写“同意”并进行签名认证。特殊原因没有参加考核的应在“未确定等次或不参加考核情况说明”栏中由公务员考核领导小组说明原因并由考核小组负责人签字后加盖单位公章。

(17)、德，主要考核***、思想表现和职业道德表现;

(18)、第二十条公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。

(19)、被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职。

(20)、绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

2、考核评语和考核等次建议的区别

(1)、主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；

(2)、关于受d纪处分的d政机关工作人员年度考核有关问题的意见

(3)、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务

(4)、第二十六条公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

(5)、当年参加年度考核，确定为基本称职或不称职等次。

(6)、主管领导在听取群众和事业单位工作人员本人意见的基础上，根据个人总结或述职以及平时工作表现情况，写出评语，提出考核等次建议；

(7)、具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：

(8)、作为领班能吃苦耐劳，服从工作安排，不管调到哪个岗位，从无怨言，在工作中能起到很好的带头作用。

(9)、着重从贯彻落实d和***有关政策情况，遵守工作纪律和规章制度情况，工作态度情况，廉洁自律情况，定期深入“两新”组织主动问需工作情况，为服务对象办实事、好事情况，解决服务对象反映问题能力，组织服务对象开展活动能力，语言表达和沟通协调能力，创造性开展工作能力十个方面对三名专职d务工作者进行测评。

(10)、遵纪守法，思想***素质高，坚持改革创新，自觉贯彻落实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；

(11)、考核评议工作小组综合考虑三名专职d务工作者思想***素质、履行岗位职责、完成工作任务、工作作风和工作能力情况，本着公平、公正、负责的态度，慎重考虑、严格把关，结合考核评议等次标准，对三名专职d务工作者提出考核评议等次建议，并将考评等次建议提请工委会研究审议。

(12)、本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

(13)、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益

(14)、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。

(15)、《***共产d纪律处分条例》第一百一十五条第项 ：

(16)、该同志工作能力尚能胜任目前工作岗位。聪明，好学，常读书主动充实自己。对技术问题有***见解，虽然想法和思路有明显的书本痕迹，相信经过半年一年的时间思路会更加清晰。唯实践经验不足，需足够谦虚和关注细节。

(17)、民主测评。对担任机关内设机构领导职务的公务员，在一定范围内进行民主测评。根据需要，可以对其他公务员进行民主测评。

(18)、本机关干部(人事)科汇总被考核人员平时考核、社会评价、群众评议情况。

(19)、公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次，结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

(20)、受撤销d内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。

3、考核评语和考核等次建议财政局

(1)、如某公务员d纪上受到严重警告处分，政务上受到记大过处分，严重警告处分当年年度考核为只写评语不确定等次，记大过处分的当年及第二年年度考核均为只写评语不确定等次，此时记大过年度考核影响重于严重警告，因此应该按照记大过确定年度考核等次。(如违纪违法情节较轻，只给予d纪轻处分或政务轻处分就可以达到惩戒目的，可以只给予d纪轻处分或政务轻处分，不需要匹配)。

(2)、该同志有良好的道德修养，坚定的***方向。在单位组织的各项***学习活动中能认真学习，认真分析总结自身情况，积极改进，将理论应用到实践中。在平时工作生活中，严格遵守单位的各项规章制度。能和同事们以诚相待，和睦相处，互相帮助。

(3)、公务员受撤销d内职务、留d察看、开除d籍处分时，组织上已撤降其职务，为避免重复处罚，受处分当年年度考核被确定为不称职的，不再降低一个职务层次任职。

(4)、第五条公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。(增加“专项考核”，配合新修订的《公务员法》)

(5)、副处级管理职务填写“管理、六级”，正科级职务填写“管理、七级”，副科级职务填写“管理、八级”。

(6)、 该同志工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象

(7)、定期考核以平时考核为基础。平时考核是对公务员日常工作情况的监督，主要有考勤和工作检查等形式。平时考核可以作为公务员年度考核的基础。在时间安排上，平时考核可以随时进行。

(8)、简言之，实习期间XX能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

(9)、受开除d籍处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。

(10)、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。

(11)、严格执行政策。各考核单位要严格执行相关政策规定，不得突破考核优秀比例人数限额评优，不得借考核工作打击报复，不得徇私舞弊、弄虚作假，不得瞒报漏报考核结果。对违反上述规定的行为，将按照有关规定严肃处理，并追究相关领导和工作人员责任。 

(12)、工作认真，很多客人提名表扬。干活麻利，对待同事很友好，去年几乎每月都是微笑天使，服务标兵。

(13)、她有自己的名字，但是我们都最长叫她符嫂，在符嫂的背后可能是有一种心理的亲切感和安全感吧，她是一个善良，正直，无私的人，她也是大家都最知心的人，她是这群人心中的家长，她也是XX家电的管家，XX家电对她有一种母亲的情节，可以依靠和信赖，她也是我们最坚实的后方力量，在各个岗位工作分配后没人做的事情都是他在做，别人想不到的事情他都会先想到，有她在的XX家电，我们可以毫无顾虑的冲锋在前线，屡创业绩销量的新高峰，所以F今年获得XX家电“最可信赖的大家长”的荣誉称号

(14)、《淮南市事业单位工作人员年度考核优秀等次人员名册》

(15)、第二条公务员考核，是指机关按照规定的权限、标准和程序，对非领导成员公务员的***素质、履职能力、工作实绩、作风表现等所进行的了解、核实和评价。

(16)、文末福利：需要《公务员年度考核登记表》word版的，可私信获取。

(17)、主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；

(18)、《年度考核意见》规定，受d纪处分同时又受行政处分的，按受d纪处分的情况确定其考核等次。

(19)、受d内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。

(20)、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

4、考核等次意见

(1)、被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职;

(2)、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误;

(3)、当年参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受到处分的，确定为不称职等次；因其他错误而受到处分的，只写评语不确定等次。

(4)、履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训；

(5)、公务员受撤销d内职务、留d察看、开除d籍处分时，组织上已撤降其职务，为避免重复处罚，受处分当年年度考核被确定为不称职的，不再降低一个职务层次任职。

(6)、接受立案审查尚未结案的工作人员，只进行年度考核，暂不写评语，不定等次，待问题查清后，再进行确定。本年度达到法定退休年龄的，经组织批准离岗的人员不参加年度考核。

(7)、第十条公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

(8)、对拟定为优秀等次的被考核人员在本机关范围内公示。

(9)、该同志自入公司5年多以来，在本职岗位上思想态度端正，服从管理，凡事能以大局出发，不搞个人主义，本位主义。工作中不怕苦不怕累，做事抢在别人前头，具有团队合作精神，积极配合仓库的管理工作，发挥了一定的模范带头作用。

(10)、同时受d纪处分、政务处分或者所在机关给予处分、组织处理的，按照对其考核结果影响较重的处分确定受处分影响期间考核结果。(新增)

(11)、对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违纪违法行为的，依照有关规定予以严肃处理。

(12)、对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示。

(13)、该同志在本年度的工作中，坚持教学六认真，认真做好双减工作，切实减轻学生过重的学业负担。

(14)、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足;

(15)、能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高；

(16)、关于做好2017年全市公务员年度考核工作的通知

(17)、连续三年确定为优秀等次的，记三等功；晋升职务职级时，在同等条件下优先考虑。(单独规定优秀等次的结果运用)

(18)、xx同学工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，希望今后加强学习尽快成才。xx同学工作努力，能按师傅要求去工作，尊敬师长，一年来技术理论水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成为一个合格的建设人才。

(19)、(考核评语一)该同志思想***素质较高，具有较强的指导、管理、协调能力，密切联系群众、工作作风较好，业务能力强，工作认真积极负责，工作实绩较为突出，能做到廉洁自律，建议年度考核评为优秀。

(20)、第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。