企业文化激励精神语

1、企业文化激励机制

(1)、因此在为什么从事企业文化建设这一点上，也是异彩纷呈 、五花八门。但是尽管如此，我们还是可以找到他们的基本共识。即，在出于不同需要的企业文化建设上，人们都普遍认识到企业文化具有凝集力功能、导向力功能、约束力功能、辐射力功能、激励力功能——为了发挥企业文化的这些功能 ，因此企业要从事企业文化建设。所以，尽管企业文化建设的争议很大，但是在认识和发挥企业文化的这些作用上，分歧并不大。企业文化做什么关于企业文化建设做什么，各人，各企业的认识和做法也是异彩纷呈、五花八门。有的企业喜欢搞文娱活动，添置一些体育器材和举办文艺活动。有的则热衷于印制文化画册，搞 CIS 和员工手册。有的则喜欢设计核心价值观念，然后在墙上做文章，贴标语，喊口号。有的则喜欢搞图腾，例如狼文化、羊文化、鹰文化、狗文化、龙文化等等。当然，也有许多稀里古怪的做法，例如练习倒立的企业文化、上街寻求侮辱的企业文化等等。从这些五花八门的做法中，也是能够找到他们在逻辑上的基本一致和思想上的共识的，即他们在企业文化建设上都基本上接受这样的观念：企业文化建设的关键是企业的核心价值观念，企业文化建设只要从价值观念出发，通过策划、设计和确定一种价值观念，将这种价值观念融入到文化活动中、融入到企业 CI、MI、VI 之中，融入到营造文化环境和文娱活动之中，就能够达到企业文化建设的目的——至于他们的不同，只不过是突出的重点和方法不同而已，或者是在这样的基本共识中，为了突出文化个性而采取的一种标新立异的做法罢了。

(2)、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！

(3)、K15仓储原则要遵守，先进先出是基础。

(4)、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

(5)、从某种意义上说，企业文化，是企业家的人格化，是其事业心和责任感、人生追求、价值取向、创新精神等的综合反映。

(6)、 构造“质量、环境、安全”——一体化的管理体系。

(7)、衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持！

(8)、1用对我自我的永远不满意，来换取顾客的永远满意。

(9)、培育合作员工，创造合作团队节约团结求实创新

(10)、人之所以有两只手一张嘴是因为做的要比说的多。

(11)、1质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。

(12)、团队领导是将聚一群平凡的人、创造不平凡的成果

(13)、C05素养：养成良好习惯，提高整体素质。

(14)、学技术，提供优质服务；讲高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度，树立企业新形象

(15)、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第应是设计师；第应是牧师。”

(16)、遇到矛盾要冷静些，碰到困难要坚强些，了解情况要全面些，处理问题要慎重些。

(17)、男人既要有担当精神，又要有处理事情的智慧，不撞南墙不回头不是男人的专利，用智慧解决问题才能彰显男人的本领。

(18)、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

(19)、拼命冲到底，再努一把力，努力再努力，人人创佳绩。

(20)、B2-06宁愿事前检查，不可事后返工。

2、企业文化励志语

(1)、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背

(2)、优秀的企业文化是企业发展的根基，浙江景兴纸业作为造纸行业的排头兵，正是依靠强大的企业文化，引领企业实现高质量发展，《景兴报》也多次荣获“十佳”报刊荣誉称号。景兴纸业生活用纸事业部曹海兵经理介绍了景兴纸业的企业文化与经验，他表示，长期以来，景兴纸业一直致力于与客户共成长，使客户的产品增值，具有“三心”(初心、匠心、爱心)、“三业”(敬业、专业、乐业)以及“三化”(标准化、精细化、极致化)的理念，以求存图变、可持续发展的创新精神，以诚信服务的团队文化心态为核心，为客户提供优质的纸制品，致力于发展成为一家中国最优秀、最专业的纸品供应商。

(3)、对自己所喜欢的人,要看到他的短处;对自己所厌恶的人,要看到他的长处.

(4)、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

(5)、干部怎样对待问题？要100%地落实责任，即“见数也见人”的原则。每个1%的问题都可以转化为100%的责任，100%的责任人。

(6)、行动是成功的开始，等待是失败的源头有品质才有市场，有改善才有进步

(7)、人类始终只提出自己能够解决的任务，因为只要仔细考察就可以发现，任务本身，只有在解决它的物质条件已经存在或者至少在形成过程中的时候，才会产生。

(8)、成功者就是胆识加魄力，曾经在火车上听人谈起过温州人的成功，说了这么三个字，“胆子大”。这其实，就是胆识，而拿得起，放得下，就是魄力。

(9)、人生须知负责任的苦处，才能知道有尽责的乐趣。

(10)、B16品质你我做得好，顾客留住不会跑。

(11)、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。

(12)、世事如棋，让一着非为亏我，心田是海，纳百川方显能容。

(13)、?跨过ISO9000的门廊，进入21世纪的殿堂。

(14)、(公司名称)十年强强强，(部门名称)出单我最狂

(15)、没有措施的管理是空谈的管理，没有检查和计划的.管理是空洞的管理。管理始于训练，止于训练。

(16)、微笑是我们的态度，弯腰是我们的行动，接受订单是我们的荣誉。

(17)、一想二干三成功质量是帆企业是船帆落船停帆鼓船进企业以人为本。

(18)、10机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人

(19)、?质量是企业的生命，为了保护您的生命，请为您的企业建立质量保证体系。

(20)、不高明的领导的特征之一就是：自己整天睡不着觉，但下属却在呼呼大睡.高明的领导正好相反：下属整天睡不着觉，但自己却可以呼呼大睡”.

3、企业文化的激励

(1)、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。

(2)、来源：华夏基石e洞察(ID：chnstonewx)

(3)、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

(4)、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育

(5)、共赢—企业和员工共赢才是真正意义上的共赢。

(6)、历史和哲学负有多种永恒的责任，同时也是简单的责任。

(7)、你不能样样胜利，但你可以事事尽力；你不能延伸生命的长度，但你可以决定生命的宽度。

(8)、C08服务：强化服务意识，倡导奉献精神。

(9)、颁奖结束后，本次评比的评委之报刊协会名誉会长王明明对“十佳”与“优秀”报刊进行了点评，并给报刊工作提出了几点建议：第版面就像人的脸面，因此报刊要注意版面问题，持续不断优化版面；第注意报刊“新闻性”，善于压缩新闻性低的内容，把报纸盘活，挖掘更多有内容的新闻，避免官话、套话等；第多报道企业鲜活的内容，善于以小见大，用细节与事实说明问题；提高新闻工作时效性，可以适当通过增加专刊、特刊等多元化的形式表激发报刊源源不断的生命力。

(10)、自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习和系统思考。

(11)、这个世界，并非需要所有的光鲜，其实也需要努力背后的辛酸。不用在意别人的眼光，只要活出我们真实的自己，去做我们该做的，去承担我们该担当的责任。

(12)、一个人的成功，只有百分之十五是由于他的专业技术，而百分之八十五则要靠人际关系和他的为人处世能力。

(13)、以?三个代表?为指针，努力培养?四有?职工队伍。

(14)、在过去的企业，差距与差别意识淡薄，平均主义思想根深蒂固，分配差距过小。

(15)、中国铜业所属实体企业中，有不少为新中国“一五”计划或建国初期开发建设的重点项目。在国家社会主义建设初期以及长期以来的生产实践中，这些企业团结凝聚广大干部职工以发展振兴有色工业为己任，继承中华民族优良传统，发扬革命精神，坚守核心价值，谱写了一曲又一曲兴企报国的颂歌，形成一系列丰富厚重的典型故事、典型人物、典型经验和典型精神。火热的创业年代、沸腾的建设年代和奔腾的改革年代，这些精神像星光一样照亮企业的航程，像源泉一样滋润职工的心田，激励和鼓舞一代代中铜人扎根艰苦矿山、献身雪域高原、决战恶劣环境，兢兢业业、无怨无悔地为国家有色金属事业奉献自己的力量。

(16)、?建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。

(17)、患者用流血换取教训、智者用教训避免流血；

(18)、有的人为金牌而奔跑，有的人则是因德国牧羊犬的追赶而跑得更快。

(19)、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！

(20)、大力加强d风廉政建设，促进企业健康持续发展。

4、企业文化励志标语口号

(1)、关于作者：周晓寒，管理学博士，工商管理双硕士，上海交通大学教育集团华隽经营学院院长，原南京大学国学教育中心主任，南京理工大学EDP中心主任，南京大学、东南大学、上海交通大学、南京理工大学等高校EDP中心和EMBA主讲老师，前后创办并成功操盘不同类型的实体企业超过20家，顾问咨询案例数百家。

(2)、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求敬业--专业执着，精益求精

(3)、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌

(4)、精细化管理是企业降低成本,提高核心竞争力的重要手段之一。精细化管理是企业在互联网时代中内在竞争力的体现,这种管理方式最大程度地减少了企业在生产运营中所占的资源,最大程度地降低企业的管理成本。在互联网时代背景下, 企业实施精细化管理要紧跟当前互联网发展潮流,有效控制企业的成本,不仅有利于增强企业的盈利水平,还有利于企业减轻成本负担,以保证企业偿债能力的持续稳定,促进企业稳定持久的发展。

(5)、"三新二点"：新机遇、新挑战、新市场；服务只有起点，满意没有终点

(6)、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。

(7)、激励别人采取行动的最好办法之是告诉他一个真实的故事。

(8)、任何人都抢不走你的无形资产——技能，经验，决心，信心。

(9)、C2-08实施效果看得见，持之以恒是关键。

(10)、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。

(11)、做人的最高境界是"无我"，领导的最高境界是"无权"。

(12)、可见，速度与效率文化是内生于企业这种组织形式的。

(13)、“三新二点”：新机遇、新挑战、新市场；服务只有起点，满意没有终点