董事长励志名言

1、董事长语录感悟

(1)、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田

(2)、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

(3)、如果你做了某些事，结果非常顺利，那么你应该赶快选择去做别的事情，千万不要专注在美好的事情上太久，而是应该坚持寻找下一个目标。

(4)、其实你对自己说的话，就是对宇宙下订单，宇宙就好像是一个工厂，接收到你的订单后，就会制造出你要的东西给你。

(5)、时时记住人生是一步步走向死亡，就不会掉进“失去一些东西”这种思维陷阱里。你已经一丝不挂，就没有理由不跟着心走。

(6)、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人……——管理专家米契尔·拉伯福

(7)、即然，资本的本性是逐利的，它到那儿你就明白了为什么！诚然，在我国改革开放中，在几十年的发展中，确实，外部的资金和技术对我们是有很大帮助的，这是不可否认的。但另一面，不是我们中国有世界上独一无二的完善的产业，产业链；低廉的相对素质较高的员工，世界上巨大的资本能来吗？具体到郑州和富士康，我们谈到这儿，你还能说谁离不开谁呢？这是谦虚一点的说法！

(8)、那么，一家企业中国内地发展，那来的"谁离开谁"的问题呢？中国从有文字记录以来(现所知道的甲骨文)己四千年，汉族从形成之初是现在也是四千年左右，也许更早。是怎么过来的呢？汉文化是唯一没有中断的文化，文明，不论外族侵略，还是全占，一直得持其特有的独立性，了解这一点的人就不会狂望之心了，就不会口吐狂言了。一万年的文化，五千年的文明。除了本民族强烈的内聚力、生存力和优良的传统，能是那一个帝王，乃到几个，几十个帝王所能赐予的嘛？！显然不是，有人可说，这话有点太大。太历史。

(9)、——陆游《十一月四日风雨大作二首》只解沙场为国死，何须马革裹尸还。——徐锡麟《出塞》

(10)、就算你没有办法像姚明那么会打篮球，像张学友那么会唱歌，像刘谦那么会变魔术，像周润发那么会演戏，没有关系，因为上天不会创造垃圾，每个人都有属于自己的天才。

(11)、不能等别人为你铺好路，而是自己去走，去错误，而后，创造一条自己的路。——罗伯特

(12)、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的绝不会再来的机会。

(13)、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助

(14)、我最大的担心是，有一家公司也像百度这样专注于搜索引擎，而不是其他。————李彦宏

(15)、 同质化完全是个谎言，第一用材不同;第二设计不同;第三经营理念不同。

(16)、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

(17)、 江铃集团董事长邱天高在会上作重要讲话，其中，有勉励，有要求，有期待，更有四条格言的分享。如果你想升职、想加薪、想励志、更想为集团事业添砖加瓦，那么小编给您捋一捋董事长的讲话内容。

(18)、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特

(19)、好的时候不要看得太好，坏的时候不要看得太坏。最重要的是要有远见，杀鸡取卵的方式是短视的行为。——李嘉诚

(20)、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

2、董事长励志名言短句

(1)、两家企业虽然行业不同，但都处在行业的风口浪尖。作为管理、各有各的套路、各有各的高招，庞大的企业、众多的员工，管理就是一项系统工程。任正非、曹德旺两位企业家的观点，没有对与错、都是根据自己企业的特点、采取的不同管理手段。有道是内行看门道、外行看热闹。

(2)、1968年，李彦宏出生在山西阳泉一个普通的家庭。年少时着迷过戏曲，曾被山西阳泉晋剧团录取。但中学时代，李彦宏回归“主业”，全身心投入功课学习中。

(3)、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——360总裁周鸿祎

(4)、好，我们看现在，不淡新旧中国，不谈历史的国共之争。只看眼前，中国在改革开放以前，确实落后世界之先进许多，即便现在不能吹虚为顶尖之发达地区，还是发展中国家。那么，改草开放以后，中国的成功，是什么原因，世人皆明，不用多讲。是成功引起了经济上的成就。是成功吸引海内外众多的投资者。投资者最大的资本就是它的资本，不要忘记资本的最大属性是逐利性，不要在西方经济学中寻找人性，这句话说得可能者点过，西方开发(殖民美洲)就是例证，印地安人还似灭绝，怎么解释，占领土地需要抢杀，那现在的保留地(是征服几百年后的今天)还能印地安人发达发展起来嘛？

(5)、 人生的价值不能只看眼前的财富，而是这个社会对你的认可。

(6)、对信念的偏执创造奇迹。历史是这样写就的，竞争版图是这样重划的，世界是这样改变的。——孙宏斌

(7)、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏

(8)、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

(9)、在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家都知道一些经典的名言吧。以下是我整理的创业励志名言，仅供参考，希望能够帮助到大家。

(10)、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力壳牌石油公司德格

(11)、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特

(12)、少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。

(13)、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得杜拉克

(14)、如果你比现在更大胆倍，如果你知道未来年你都不会失败，那你会为你的人生定下什么样的目标?小目标没有使血液沸腾的力量!唯有不可思议的目标，才能创造不可思议的结果!

(15)、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森

(16)、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。通用电气公司总裁杰克韦尔奇

(17)、(中国的通病)——李开复：曾任谷歌全球副总裁兼大中华区总裁、微软公司全球副总裁

(18)、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

(19)、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

(20)、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

3、董事长的人生格言

(1)、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

(2)、伟大的作品不只是靠力量完成，更是靠坚定不移的信念。

(3)、I do not wish to be a kept citizen,

(4)、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

(5)、(如何创造)——史蒂夫·乔布斯：美国苹果公司联合创办人

(6)、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

(7)、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

(8)、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

(9)、如果习惯于说空话，最可敬的人也会失掉尊严。

(10)、靠着这套方法，我从未倒下，并且让我的人生与众不同。

(11)、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

(12)、开会时，经常会有人站出来反对我，因为在公司已经有一种根深蒂固的思想：我说的不一定是对的。于是有人敢于并且愿意表达自己的观点。我认为我的面子并不重要，在百度，你想说什么就说什么。当然，遇到意见不一致时我来拍板决定。————李彦宏

(13)、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

(14)、谨记“自己总会死去”是我所知道的能让自己避免陷入“人生总有所失”情绪的最佳方法。因为当你心无牵挂时，你便无所顾忌。

(15)、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责;也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特

(16)、(鼓励冒险)——雷军：金山软件公司董事长，小米科技CEO

(17)、人生有两出悲剧。一是万念俱灰；另一是踌躇满志。

(18)、无论才能知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。

(19)、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

(20)、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。

4、董事长金句

(1)、互联网像一杯啤酒，有沫的时候最好喝。——马云

(2)、产品和技术既紧密相连也不是同一个事儿。技术本身含量非常高，受语言文化限制并不是那么大，但产品，确实是跟语言文化非常有关系。————李彦宏

(3)、It is my right to be uncommon—if I can.

(4)、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。世界首富比尔盖茨

(5)、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨

(6)、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

(7)、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

(8)、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。世界首富比尔盖茨

(9)、“我们正在进入新常态的发展时期，……集团也在积极探索一些新路，努力为集团创新发展寻找机会。”邱天高与大家分享了四条关于路的格言——

(10)、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

(11)、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助

(12)、尽管每次网到鱼的不过是一个网眼，但要想捕到鱼，就必须要编织一张网。——佚名

(13)、Google中国只是百度发展道路上的一处风景。————李彦宏

(14)、企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。

(15)、在世界是短暂的，对这短暂的，我们的报答就是工作。

(16)、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

(17)、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

(18)、你快乐吗?当你不快乐时，是因为你忘记所有让你快乐的事!同样，当你快乐时，你也忘记所有让你不快乐的事!大脑只能装一件事，正在感恩或正在抱怨!感恩你现在所拥有的一切，你将得到更多更好的!尤其是感恩上天所赋予你的天赋，将它彻底的发挥出来，为其他人做贡献!每天都要有新的感恩。

(19)、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。美国企业家SM沃尔森

(20)、(所谓领导者)——稻盛和夫：日本京瓷、第二电电创始人

5、企业精髓八个字

(1)、一个人再有本事，也得通过所在社会的主流价值认同，才能有机会。——任正非

(2)、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里

(3)、在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非

(4)、如果你想获得更多的钱，不是自己独自寻找，而是看要怎样做才能让别人得到更多的金钱。在这个过程中，你一定也会为自己赚到更多。当我们付出时我们必将得到——但前提是，我们先要付出。

(5)、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森

(6)、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫

(7)、一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20%甚至更高的成长率;如果企业80%的收入来自新产品开发并坚持下去，五年内市值就能增加一倍;全球83%的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。

(8)、管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔

(9)、这个时代给了我们这一代人前所未有的机会。我们要抓住这个机会，要有梦想。但是，这个梦想要从做开始。——张朝阳

(10)、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

(11)、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

(12)、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

(13)、领导用这么粗暴的方式对待下属，可想而知员工对领导会生出多大的怨气，他也知道自己再也没有升职加薪的机会了。如果这是一个人才，他可能真的就此离开，企业损失不小；如果这是一个庸才，领导的谩骂他习以为常，这样会造就一个心怀怨恨的负能量员工。

(14)、企业的执行力靠的就是纪律。——中国台湾华建公司总裁卢正昕

(15)、在中国，无声的不是管理，是技术，太少人真正关心技术的进步，太多的人醉心于把管理当战争，把自己当毛泽东。(李彦宏《无声的管理————李彦宏

(16)、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

(17)、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——花旗银行董事长约翰·里德

(18)、如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。——IBM公司总裁郭士纳

(19)、生命中最悲惨的是?活在责怪中!生命中最幸福的是?活在感恩中!感恩过去所有发生的挑战!感恩自己能到上海追梦!感恩身体健康!感恩拥有那么好的团队!感恩那么多企业家支持!感恩生命中遇到的每位老师!感恩爸爸和所有朋友的祝福!岁许愿：成为最懂得报恩的人!培养千位目标教练，改变世界!

(20)、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

(1)、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森

(2)、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，因此她们不像男生那样钟爱证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。——马克吐温

(3)、凯恩，你感恩，你当年竟然设立了上海万人演讲的目标，为此，才有今天的超越极限公司。

(4)、优秀是一种习惯，而不仅仅是一两次的表现。——亚里士多德

(5)、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

(6)、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾

(7)、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助

(8)、强者向人们揭示的是确认人生的价值，弱者向人们揭示的却是对人生的怀疑。

(9)、除了心存感激还不够，还必须双手合以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助

(10)、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

(11)、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊

(12)、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

(13)、“在集团创新转型的重要阶段，科学技术的创新和突破的能力将决定企业走得多快、走得多远”。邱天高倡导集团从事产品和市场策划的同志，“在工作允许的情况下到(北京)车展现场看一看，可以更亲身感受到科技将给汽车产业带来的变革，开阔视野的同时也会增加创新的动力”。

(14)、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助

(15)、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯

(16)、实现自我既定的目标，务必能耐得住寂寞单干。

(17)、曹德旺的主张是、工人的工资不能打破行业规则、意思是要适度，不能无限满足和提高。当高工资不能带来边际收益时，可能会拖垮企业。企业除了关心企业的利润外、还要关心企业的长期生存。员工则不同、吃光分净无所谓、企业垮了、我走人，因为他不是企业的主人。

(18)、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。——吉福德·平肖第三

(19)、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

(20)、人生八个最难得：一是洋溢在脸上的自信；二是融化在血里的骨气；三是打造进灵魂的信念；四是蕴藏在心中的梦想；五是充盈在大脑的知识；六是父母所给予的聪慧；七是深深爱着您的亲人；八是经常惦着您的朋友。工作上，能力不如态度；成功上，才华不如韧度；知识上，广博不如深度；思想上，敏锐不如高度；做人上，精明不如气度；看人上，外貌不如风度。

(1)、为顾客节省每一分钱。——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿

(2)、台铭的那句名言:"是大陆离不开我，我给大陆人一囗饭吃"。觉得是救星似的人物。综合各方面消息，才知康士康是一家台湾企业，己生产精密铸件为主(这个地方可能误)。

(3)、每个人都是有潜能的，生于安乐，死于忧患，所以，当面对压力的时候，不要焦燥，也许这只是生活对你的一点小考验，相信自己，一切都能处理好，逼急了好汉可以上梁山，时世造英雄，穷者思变，人只有压力才会有动力!

(4)、不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

(5)、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰

(6)、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

(7)、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森

(8)、别为小钱纠结,你那三块五毛二没人在乎,太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁,因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯,投资不仅仅是股市基金和黄金。

(9)、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨

(10)、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特

(11)、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点……——台塑集团董事长王永庆

(12)、质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电气公司总裁杰克韦尔奇

(13)、PK才能决定谁成为冠军!什么样的格局，决定什么样的努力!你选择成为什么样的人，就会做出什么样的成绩!歌手，站在卫视的舞台，有最好的灯光，音响和乐队及全国的粉丝听他们唱歌，感动其中。我们要创造最大的舞台，培养下一代，透过演说，出书，音乐，网络和卫视，让人们决定像魔术般改变一生!。